2021年8月飛新達(dá)員工大會(huì)圓滿召開(kāi)！

2021年8月10日，在廣東飛新達(dá)總部隆重召開(kāi)了本年度第七次員工大會(huì)，廣東飛新達(dá)全體員工出席了大會(huì)，蘇州飛新達(dá)也通過(guò)視頻連線參與了會(huì)議。

本次員工大會(huì)主要有以下三個(gè)環(huán)節(jié)：

一、優(yōu)秀員工表彰環(huán)節(jié)

二、企業(yè)文化活動(dòng)回顧

三、企業(yè)文化分享

歌唱祖國(guó)

一、優(yōu)秀員工表彰

飛新達(dá)每月都會(huì)評(píng)比出一大批優(yōu)秀員工予以表彰。他們?cè)诜e極踐行公司價(jià)值觀，為人誠(chéng)信正直，在崗位上勇?lián)?zé)任，面對(duì)困難樂(lè)觀積極，常懷感恩之心主動(dòng)幫助同事，在學(xué)習(xí)的道路上精益求精，用最好的知識(shí)與技術(shù)回報(bào)給客戶。這種思利他、付出不亞于任何人的努力的精神，為所有員工做出了優(yōu)秀的示范。

銷售冠亞季軍頒獎(jiǎng)

工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)

合理化建議獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)

二、企業(yè)文化活動(dòng)回顧

飛新達(dá)每月都會(huì)舉辦各式各樣的文化活動(dòng)以豐富員工的文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的向心力和凝聚力。以下查看圖片重溫當(dāng)時(shí)的精彩。（從上至下分別是消防演習(xí)、管培生總結(jié)會(huì)、ZERO顧問(wèn)培訓(xùn)、營(yíng)銷中心戶外團(tuán)建）

三、企業(yè)文化分享

在本次員工大會(huì)上，侯總強(qiáng)調(diào)了嚴(yán)格“雙重確認(rèn)、一一對(duì)應(yīng)”制度執(zhí)行的必要性。

由稻盛和夫創(chuàng)建的京瓷哲學(xué)為飛新達(dá)提供了指路明燈，京瓷企業(yè)的經(jīng)營(yíng)根基是“以心為本的經(jīng)營(yíng)”，因此制定出“雙重確認(rèn)、一一對(duì)應(yīng)”這一具有保護(hù)性的機(jī)制。借用京瓷哲學(xué)的成功經(jīng)驗(yàn)，飛新達(dá)也在內(nèi)部強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格遵守“雙重確認(rèn)、一一對(duì)應(yīng)”的必要性。

“雙重確認(rèn)”原則是由兩個(gè)以上的人和部門互相審核、互相確認(rèn)，從而推進(jìn)工作。這樣一個(gè)嚴(yán)格的制度，是從原材料的接收、產(chǎn)品的發(fā)送到應(yīng)收款的回收，整個(gè)管理系統(tǒng)在邏輯上具有一貫性。這套機(jī)制結(jié)合“一一對(duì)應(yīng)”執(zhí)行形成的就是一套完善的內(nèi)控機(jī)制。

在工作上做到“一一對(duì)應(yīng)”的時(shí)候，錯(cuò)誤會(huì)少很多，事情會(huì)少很多，思維邏輯也會(huì)變得有條理?！耙灰粚?duì)應(yīng)”必須在企業(yè)活動(dòng)的每個(gè)瞬間都予以貫徹。健全的流程制度是一家公司的脈絡(luò)，若不能做到“一一對(duì)應(yīng)”遵守流程制度，體系則會(huì)被逐一擊破，從而使公司陷入水深火熱之中。凡是物品流動(dòng)、金錢流動(dòng)的事實(shí)，全都要“一一對(duì)應(yīng)、雙重確認(rèn)”，遵守原則開(kāi)具票據(jù)，按照正規(guī)的渠道做正確的處理，這對(duì)保證企業(yè)健康運(yùn)行具有重大意義。

侯總分享企業(yè)文化

本次員工大會(huì)在企業(yè)文化分享中愉快結(jié)束。經(jīng)過(guò)這次對(duì)“雙重確認(rèn)、一一對(duì)應(yīng)”的詳細(xì)解讀后，相信每位飛新達(dá)的家人都能理解為什么要在生產(chǎn)過(guò)程中要遵守如此嚴(yán)格的規(guī)章制度?！半p重確認(rèn)、一一對(duì)應(yīng)”既是保護(hù)公司良性發(fā)展的嚴(yán)厲機(jī)制，也是提醒個(gè)人嚴(yán)格自律的重要措施。