2021年8月飛新達員工大會圓滿召開！

2021年8月10日，在廣東飛新達總部隆重召開了本年度第七次員工大會，廣東飛新達全體員工出席了大會，蘇州飛新達也通過視頻連線參與了會議。

本次員工大會主要有以下三個環(huán)節(jié)：

一、優(yōu)秀員工表彰環(huán)節(jié)

二、企業(yè)文化活動回顧

三、企業(yè)文化分享

歌唱祖國

一、優(yōu)秀員工表彰

飛新達每月都會評比出一大批優(yōu)秀員工予以表彰。他們在積極踐行公司價值觀，為人誠信正直，在崗位上勇?lián)熑?，面對困難樂觀積極，常懷感恩之心主動幫助同事，在學習的道路上精益求精，用最好的知識與技術回報給客戶。這種思利他、付出不亞于任何人的努力的精神，為所有員工做出了優(yōu)秀的示范。

銷售冠亞季軍頒獎

工作表現(xiàn)突出獎頒獎

合理化建議獎頒獎

二、企業(yè)文化活動回顧

飛新達每月都會舉辦各式各樣的文化活動以豐富員工的文化生活，增強團隊的向心力和凝聚力。以下查看圖片重溫當時的精彩。（從上至下分別是消防演習、管培生總結會、ZERO顧問培訓、營銷中心戶外團建）

三、企業(yè)文化分享

在本次員工大會上，侯總強調了嚴格“雙重確認、一一對應”制度執(zhí)行的必要性。

由稻盛和夫創(chuàng)建的京瓷哲學為飛新達提供了指路明燈，京瓷企業(yè)的經營根基是“以心為本的經營”，因此制定出“雙重確認、一一對應”這一具有保護性的機制。借用京瓷哲學的成功經驗，飛新達也在內部強調嚴格遵守“雙重確認、一一對應”的必要性。

“雙重確認”原則是由兩個以上的人和部門互相審核、互相確認，從而推進工作。這樣一個嚴格的制度，是從原材料的接收、產品的發(fā)送到應收款的回收，整個管理系統(tǒng)在邏輯上具有一貫性。這套機制結合“一一對應”執(zhí)行形成的就是一套完善的內控機制。

在工作上做到“一一對應”的時候，錯誤會少很多，事情會少很多，思維邏輯也會變得有條理?！耙灰粚北仨氃谄髽I(yè)活動的每個瞬間都予以貫徹。健全的流程制度是一家公司的脈絡，若不能做到“一一對應”遵守流程制度，體系則會被逐一擊破，從而使公司陷入水深火熱之中。凡是物品流動、金錢流動的事實，全都要“一一對應、雙重確認”，遵守原則開具票據(jù)，按照正規(guī)的渠道做正確的處理，這對保證企業(yè)健康運行具有重大意義。

侯總分享企業(yè)文化

本次員工大會在企業(yè)文化分享中愉快結束。經過這次對“雙重確認、一一對應”的詳細解讀后，相信每位飛新達的家人都能理解為什么要在生產過程中要遵守如此嚴格的規(guī)章制度?！半p重確認、一一對應”既是保護公司良性發(fā)展的嚴厲機制，也是提醒個人嚴格自律的重要措施。